Risorse Umane - U.O.C.
Organizzazione della Struttura
I compiti connessi alla U.O.C. sono essenzialmente diretti applicazione degli indirizzi gestionali assunti dalla Direzione Generale per quanto riguarda le risorse umane dell’Azienda, finalizzati alla corretta gestione dei rapporti di lavoro e dei processi inerenti la gestione delle risorse umane in azienda.
La struttura è articolate in quattro settori:
1) Concorsi e procedure selettive
2) Giuridico, valutazione e Relazioni Sindacali
3) Trattamento economico e previdenziale
4) Reporting, flussi informativi e trasparenza amministrativa
Le attività svolte all’interno dell’U.O.C., articolate per settore, sono schematicamente descritte come segue.
CONCORSI E PROCEDURE SELETTIVE
• Gestione della dotazione organica aziendale
• Indizione ed espletamento di tutti i concorsi, avvisi pubblici e procedure comparative per liberi professionisti
• Consulenza giuridica, procedurale e di supporto alle attività delle Commissioni di concorso
• Mobilità in entrata
• Adempimenti connessi alle procedure di assunzione di personale
• Gestione categorie protette e relativi rapporti con enti
GIURIDICO VALUTAZIONE E RELAZIONI SINDACALI
• Gestione complessiva del rapporto contrattuale dei dipendenti (assunzione, modificazioni, cessazioni ecc.) e tenuta del relativo archivio
• Applicazione istituti contrattuali e relative modifiche normative e contrattuali
• Valutazione delle istanze dei dipendenti relative ai permessi contrattuali e di legge (invalidità, maternità, aspettative ecc.) e gestione della relativa istruttoria
• Mobilità interna, mobilità in uscita, comandi
• Flussi informativi verso enti preposti alle politiche del lavoro
• Pratiche inerenti infortuni e malattie professionali e malattie
• Gestione dei contratti dei consulenti libero-professionisti
• Gestione complessiva del personale specialista ambulatoriale
• Governo dei processi di valutazione annuale dei dipendenti
• Governo dei processi di attribuzione, verifica, rinnovo e revoca di incarichi a personale dirigenziale e del comparto
• Supporto all’attività di contrattazione della delegazione trattante e di relazioni sindacali
• Gestione di tutti gli adempimenti connessi alle prerogative sindacali di delegati e RSU
TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE
• Rilevazione delle presenze/assenze ed elaborazione dei dati variabili mensili
• Predisposizione degli stipendi e di tutti gli atti relativi al trattamento economico del personale, nonché la predisposizione dei modelli annuali di dichiarazione di carattere tributario
• Gestione trattamento previdenziale e relative denunce flussi verso Enti
• Applicazione CCNL e relative modificazioni
• Pratiche pensionistiche, riscatti, collocamento a riposo del personale
• Informazione e consulenza ai dipendenti sulle aree di competenza
REPORTING, FLUSSI INFORMATIVI E TRASPARENZA AMMINISTRATIVA
• Gestione del budget del Personale e produzione di reportistica relativa al costo del Personale e alla consistenza organica
• Flussi informativi istituzionali (FLUPER) relativi al costo del personale, alla dotazione organica dinamica, ai carichi di lavoro e ad ogni altra informazione necessaria alla Direzione Strategica e/o a Enti esterni
• Pubblicazioni sul sito istituzionale aziendale in tema di Trasparenza Amministrativa inerenti le Risorse Umane
RELAZIONI FUNZIONALI
La struttura è collocata nel Dipartimento Integrato delle Funzioni Amministrative.
Obiettivi
La struttura:
- svolge le attività e gli adempimenti per la Gestione e lo Sviluppo del Personale, con riferimento sia al Comparto, sia alla Dirigenza, lungo tutto il "ciclo di vita" del dipendente all'interno dell'organizzazione aziendale, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro;
- supporta operativamente la Direzione Strategica nella gestione delle Relazioni Sindacali;
- garantisce quanto richiesto da parte delle strutture Regionali di indirizzo delle politiche del Personale, con particolare riferimento alla gestione del costo del Personale e dei flussi informativi.
Articolazioni organizzative territoriali
La struttura ha sede presso il presidio di Vimercate.
E' in essere una sede secondaria presso il Presidio di Desio, che gestisce le attività relative agli aspetti giuridici ed economici del rapporto di lavoro per i Presidi Ospedalieri Complessi di Desio-Seregno e Carate-Giussano; presso la stessa sede secondaria operano inoltre l'Ufficio Concorsi e la UOS Formazione.
Presso il presidio di Carate, inoltre, è presente un ufficio rilevazione presenze specificatamente dedicato al Presidio Ospedaliero Complesso Carate-Giussano.